本网讯 4月24日18：00-22:00，云山印象（北，以下简称“印象”）新员工招聘第二次面试在二教举行。从第一轮面试脱颖而出的佼佼者们参加了印象考验重重的二面。经云山印象面试团的重重考核，最终有23人进入实习考察期。
面试流程
第二轮面试中，现任管理层和实习管理层共15人担任面试官，应聘者则分为两组。面试环节内容丰富，包括面试者一分钟才艺展示、无领导小组讨论（LGD)、印象形象展示等环节，充分考察应聘者团队合作能力、创新能力、工作态度等。
才艺展示
面试开始时，应聘者们依序进入面试现场，在15个面试官面前进行一分钟的才艺展示。为了在这一分钟内给面试官留下深刻印象，应聘者们大展身手，各显其能——唱俄语歌、跳拉丁舞、说冷笑话，其中一位应聘者现场还为印象折了一只可爱的小象。之后，为了深入了解面试者的性格和潜在能力，面试官又进行了随机提问，以深入了解应聘者的各方面素质和能力。
应聘者认真听取面试官意见
无领导小组讨论
在无领导小组讨论环节中，应聘者们需要自己动手搬动桌椅，布置各自的小组讨论场所，这是印象特别的面试细节，以考察应聘者的团队协作能力及性格特点。随后，应聘者围桌而坐，进入了无领导小组讨论环节，即印象“群殴”面试。 在最后一个环节，管理层对组内每位应聘者进行深入的提问。应聘者认真回答了问题并虚心地接受意见。
温情的部门展示
在第一组应聘者面试完后，两组应聘者在休息室观看了印象形象展示，其中包括部门简介和部门风采展示。实习经理、实习副经理及实习主管为新人们展示了印象的创业历史及实体结构。展示过程中应聘者观看的十分投入，笑声阵阵，十分温情。其后，第二组应聘者依序进入面试现场，参加印象二面。
经过紧张“高压”二面，最终有23名表现突出的应聘者进入了印象的实习考察期。
