本网讯3月25日，第二届“云山杯”职业经理人挑战赛暨学生勤工助学中心（北，下简称“勤工”）管理层换届第一轮面试在勤工大厅拉开序幕。18位现任管理层担任面试官，64名来自勤工内外的广外北校学生参加了此次面试。面试官主要通过问答形式来了解面试者的面试态度及领导、表达、组织、协调、应变等能力。

在云山咖啡屋的等候厅里，根据意向职务，面试者被分为六组。他们坐在位子里，神情严肃，捏着手中的报名表和个人简历，静静地等候着展示自我的时刻。

在一分钟的自我介绍后，每个面试者都会面临三位面试官的问题轰炸，这场问答大约持续20分钟，而不同的面试官针对面试者的回答会有不同的提问角度和考察侧重点。“你觉得勤工的最终目的是什么，利益最大化？”“请谈一下你对意向部门的未来规划，有什么具体举措？”有的面试官更是出奇招，“请问你对这桌子上的皮包和手机有什么看法？”。

面对着正装严肃的面试官，面试者们的表现不尽相同。有些一直淡定自如，表现出过人的自信，侃侃而谈。有些尽管忐忑紧张，尽管觉得面试官的问题让人有些招架不住，但还是渐渐镇定下来，尽可能地把问题引到自己准备的内容上。

紧张面试中

一位云山优座经理职位的面试者表示，这次面试的准备比较仓促，以至于对勤工，对优座的认识不够深入，表达观点的时候就稍显被动。如果是要参加管理层面试的话，就应该尽早的，最好是刚进部门的时候就开始了解整个部门的情况，以及中心的架构制度等，还要做个有心人，在实践中揣摩管理理念和技巧。

云山憩云轩经理邢昭阳表示，这一届面试者的整体素质很不错，但很明显，他们的准备不够充分，不够用心，也不够系统不够有针对性地思考问题，对部门未来的发展方向没有比较清晰的规划，对管理的理解不够深入透彻。