本网讯 3月28日晚，由广外云山学生勤工助学（南，下简称“云山勤工”）主办，广东省职业经理人协会协办的第四届“云山杯”职业经理人挑战赛复赛考评会（下简称“复赛考评会”）在教学楼D栋进行。来自经理人协会的嘉宾郑永康、刘国强、李雪江和张志毅，不仅为本次复赛考评会担任导师，更在“模拟会议”环节中担任各个小组总经理一职，带领选手对其作品进行讨论和开会。

一对一面初接触

在导师与选手们的一对一面试中，面试者大都对答如流，他们有的或略显强劲，有的表情严肃庄重，有的不时在空中比划，有的则轻松和面试官“谈笑风生”，显然是有备而来。一位面试者表示，他对自己的面试过程感到非常满意，与面试官的交流也非常轻松，因为这和平时在学校进行的压力面试很不一样。

导师正在对选手进行面试

导师张志毅说，仅通过一次的面试接触，是不能够全面和客观的了解面试者的。因此在此次面试中，他主要考察面试者的五个方面：第一，动机，即为什么要面试这个岗位。第二，面试者和其所面岗位的匹配度，即他的能力能否胜任他的职位。第三，个人定位，即面试者的职业定位。第四，是否善于学习，在平时的工作中自己会不会主动向他人学习。第五，是否善于总结，在做过事情之后，会不会自己去主动进行总结。因此，面试官们会着重考察面试者的经历来获得他们想要的信息。

管理层会议初体验

在模拟会议环节，导师带领各自的组员对他们的案例进行讨论并开“管理层会议”，管理层会议由公关部经理、人资部经理、员工代表、分店店长代表等组成。导师郑永康作为“总经理”，开篇告诉他的组员对于职业经理人而言，最重要的是“职业”二字，如果都不知道自己的职业是做什么，就很难成为一个职业经理人。因此，他开头就给自己的组员一次重新选择的机会，让他们根据自己的个性对自己的角色进行重新定位和选择。

会议期间，各个部门经理对自己的部门进行报告分析，总经理要求他们提出解决方案，不少经理不时谈及过多理论，被总经理叫停，并马上让他讲出自己的解决方案。也有经理因为对自己的职业不太清晰，所报告的内容超出了自己所在职责的范围，例如，公关部经理讲人资部的工作，分店店长代表讲公关部的工作，员工代表讲财务部的工作等。使得总经理立刻加大对各单位经理的要求，并迅速把他们引到各自的关键点上。

导师与选手们开展模拟会议

导师寄语共勉励

在复赛结束之前，四位导师分别上台进行总结。刘国强和张志毅都表示，自己和在座的所有同学一样，也是在不断的学习当中；郑永康则说这次他把大家带到了一个相对严肃和现实的总经理会议当中，所以对大家的要求也会比较严格；李雪江说，今年是他第一年来参加复赛考评会担任导师，看到大家都充满激情，希望他们能把这份来自大学时代的激情一直保持和延续下去，使他们日后也能够对自己的工作充满激情，以成为一个更优秀的职业经理人。

考评会会后大合照