2021董事会与职能部门管理层换届复审

本网讯 4月10日，2021董事会与职能部门管理层换届复审在北校区六教B303正式举行。云山勤工指导老师颜求实、许嘉航，学生资助中心老师吴佳浩，云山勤工董事会和各职能部门经理出席面试。

董事会与职能部门管理层换届复审评委

本次复审由口试、规划书展示、面试官点评与提问三个环节组成。

主持人罗烨丽进行环节说明

在本次复审面试中，各个候选人各具特色，他们沉着冷静、对答如流，给在场的面试官们留下了深刻印象。其中，董事会三号候选人毛珊在面试官点评与提问环节中，明确指出品宣部目前存在人员能力参差不齐的问题。她认为，通过设置跨部门任务，能够推动人才多元化，提升部门员工的整体水平。

董事会三号竞选人毛珊进行展示

董事会四号竞选人谭怀曦在工作计划中提到，南北校效益类实体应共享运营状况，互相学习借鉴。通过线上与线下开展会议的方式，探讨专项议题，分享经营经验，以促进南北校的合作与发展，推进南北一体化。她还指出，可以开展“勤工美食节”推广勤工品牌，使实体产生规模联动效应，促进实体的发展。

董事会四号竞选人谭怀曦进行展示

采购部经理竞选人杨丽雯认为，在人才培养计划中设置轮流工作制度，并建立完整的奖惩制度与绩效考核方案，可以有效地提高部门内部管理水平。而在面试官点评与提问环节中，她则阐述了市场部成立的必要性，并提出采购部在南北校合作中有值得深入探索的领域。

采购部经理二号竞选人杨丽雯展示规划书

校友联络部经理竞选人杨蕾在规划书展示中创新性地提出了“勤人圈”与“一期一会”的部门规划项目。她认为可以利用线上平台，高效整合校友资源，将勤工带入“互联网+”的道路上发展。此外，她提出应以勤工人为本，以制作vlog等创新方式表彰优秀员工，以提高员工的归属感与荣誉感。

校友联络部经理竞选人杨蕾展示“勤人圈”规划方案

行政部经理竞选人唐婉盈针对部门中新员工适应时间长、员工沟通不畅、交流效果不明显等问题，提出及时复盘反思的解决方案。同时，她还认为，勤工大事记是了解勤工发展轨迹的重要途径，应定时翻阅与更新修订大事记，了解勤工与部门的进步历程。

行政部经理竞选人唐婉盈进行展示

在本次复审面试中，评委们对竞选人们的出色表现给予了充分肯定。同时，他们也针对竞选人们的工作计划提出了宝贵意见。

评委进行点评

在董事会与职能部门管理层换届复审中，我们不仅能看到十三位候选人在面试时的机智与从容，更能看到他们作为勤工人、作为广外学子所展现出的优秀素养。追求卓越、打造精品，这是他们追求的共同目标；创新思维、敢于突破，这是他们共同具有的优秀品质。望他们继往开来、不忘往昔，与勤工一起砥砺前行，共谱勤工与广外崭新篇章！

指导老师、管理层学生与工作人员合影