本网讯3月27日晚云山网球俱乐部对15名新招实习员工进行了终期考核，以检验两周来的实习效果，并根据考核结果，把实习员工分配到最合适的部门。

整个考核过程由三部分组成：

先是15分钟的笔试，设置的主要是工作中遇到的常规问题，以考察实习员工解决问题的能力和锻炼全面周密的思维能力；

实习员工全神贯注地投入笔试中

接着进行营业技巧考核，为实操性考核项目，在网俱各部门进行现场服务，注重考核实习员工的实际操作技能；

营业考核

最后，考查实习员工报告宣传项目和调查项目的成果。网俱在之前就把实习员工分成两组，并给了相应的任务，让其在实习期内完成，现在考核团针对各自的项目结果进行讨论和点评，并根据整个考核过程实习员工的表现决定其去留，把新员工分配至合适的部门。

项目成果展示

考核团谨慎地讨论考核结果

据网俱副经理刘丹表示，为了严格贯彻中心育人的宗旨，让育人的精神在整个中心处处传扬，因此，这次网俱的考核并不是孤立的，而是与之前一系列的举措共同构成网球俱乐部阶梯式的育人模式。实习员工通过一面、二面进入实习期，接受上岗培训，完成实习任务并转为新员工的过程，实际上就是一个不断向上，不断成长的过程。这次考核不只是一次考核，更是促使实习员工不断成才的契机。

过去，进入网俱实习的员工，都是先分了部门再实习。刘丹指出，相比之下，如今采用的先实习再选部门的方法，能让实习员工学得更快、更多、效率更高，更好地达到育人的目的。