本网讯学生勤工助学中心（北，下简称“中心”）于11月16日晚在六教B312举行兼任董事换届选举的第二轮面试。此次招聘由中心人力资源部策划主办，常务董事吕洁成、刘敏仪、陈朝滨和5位兼任董事出席担任面试官。本次面试，10名面试者将角逐5个兼任董事的职位。

各抒己见，共论方案

首先，无领导小组讨论拉开面试序幕，十名面试者分成两组讨论。各个组员踊跃发言，积极献策，不断完善小组方案。在讨论的同时，面试者还不停做笔记，以便理顺策划方案的思绪；有手表的面试者则努力做好计时工作。由于此次招聘面向整个中心，面试者来自各个部门，考虑问题的方面不尽相同，尽管出现分歧，但最终都能接纳彼此的意见，加以改进，使小组方案更为完善。

面试者认真做记录

20分钟之后，讨论结束，两个小组选出代表做成果展示。接着两个小组就对方的方案依次提出问题，并作出回答。

  面试官听取成果展示

这种两个小组同时面试并相互切磋的安排，得到了意想不到的效果。云山咖啡屋的周同学就提到，在两个小组互相提问并解答的环节中，他更加了解到自己小组方案的优势和不足，同时从另一个小组的方案中接触到了更多的想法，并得到启发，从而对方案的改善考虑变得更周全。而对于面试官来说，从两个小组的提问与解答中，不仅了解到两个方案的的设计理念，也了解到面试者的洞察力等各方面能力。

压力面试, 应聘者从容应对

紧接而来的是个人的压力面试。面对一脸严肃的董事们以及他们尖锐老练提问，面试者思维敏捷，从容表达自己的想法。咖啡屋的毛月在压力面试中，虽知道自己对中心职能部门的工作还不是很了解，但却不慌不忙，微笑展示自己对实体的运作比较了解的优势，扬长避短。公关部的副经理田新斌，面对面试官一连串的发问，从容不迫，自信淡定。

 贡献中心，共同心声

此次兼任董事招聘与以往不同，它面向各个部门，且包括管理层和非管理层人员。吕洁成强调，这样做的目的是想让中心的各项决策更加民主，更加符合中心各个单位的发展。他希望应聘者可以通过各种渠道更加了解中心的工作与兼任董事的职能，以便更好地发挥兼任董事的作用。

参与招聘的面试者都希望能够应聘成功，代表自己的单位说出心声，使中心的决策更加合理，为中心的发展贡献自己的微薄之力。人力资源部的张玉晨表示，这次面试让她更加了解中心的运营和制度。她说：“如果这次面试能够成功，我将深入了解中心各项事务，努力做好兼任董事一职，为中心的发展出一份力。”