本网讯3月30日下午，广外云山学生勤工助学(北，下简称“云山勤工”)管理层二面在朦胧细雨中如火如荼地开展起来。当天，六教二楼充满了紧张的气氛，面试者们个个摩拳擦掌，力求争取到自己心仪的岗位。

面试开始，第一环节是无领导小组讨论。面试者按照抽到的号码牌被分为两个组。经过五分钟的个人思考，面试者需要进行小组讨论。组员们分别把自己思考的结果向其他人展示，同时还要相互协调和补充，让整个方案就在讨论中不断地完善。而面试官也会走到每个小组旁边，倾听和记录小组内每个人的表现。

小组讨论 代表发言

接下来每个组都要选出一个代表进行小组展示，展示员需要在指定的时间内，把小组对于案例和问题的想法有条理地表达出来。展示之后，小组之间进行相互辩论，双方提出自己对其他小组的疑问，同时也要根据别的小组的提问来解释自己的方案。这一个环节考验的是面试者的合作、领导和答辩能力。

无领导小组讨论过后，各个面试者回到等候室，抽号码进行接下来的个人思维能力测试和压力面试。这两个环节，主要考的是面试者的思维能力，个人视野和抗压能力。

在两分钟的思维能力测试中，面试者要在两分钟之内把问题看完，同时要进行思考和阐述。面试者大多都有着自己的思考，而且思维清晰，全面地讲述自己的观点。

面对压力 淡定自若

思维能力测试过后就是十分钟的压力面试。面试官们会结合面试者在小组中的表现和每个部门特有的实际问题出发，向面试者提出一连串犀利尖锐的问题。有的面试者面对严肃的面试官，依然有条理地表达自己的问题，从容不迫地面对面试官的问题；而一些准备不足的面试者反应相对缓慢。面试之后，面试官对面试者的表现进行评论和提出意见。

面试完之后，面试者都松了一口气。有的面试者觉得这次的面试十分正式专业，由深入浅，而且和企业的面试很接近，很有利于培养经理人。人资部经理翟跃明表示，由于经过一面，面试者整体素质较高，表达能力较强，但是领导者的能力还有欠缺，建议面试者可以多做一些规划，提高自己的领导能力。