本网讯 3月30日下午1:30至5:00，广外云山学生勤工助学（南，以下简称“云山勤工”）管理层换届第二轮面试在教学区E101等7个教室有条不紊地进行着。继3月23日的第一轮面试以来，各位进军管理层的精英将进行一场终极的角逐。本次面试由笔试和小组讨论两部分组成，两批面试者井然有序地进行着。面试官由云山勤工现任管理层担任。

文件筐测试——探查实际管理能力

本次面试的笔试部分是一次文件筐测试：假设参试者是云山勤工某单位的经理，要求在60分钟内，对部门主管及干事以不同方式（如短信、邮件、电话等）请示的若干文件进行轻重缓急的分析，然后以书面形式写出自己的处理意见，并详细、具体、清晰地写明处理依据和理由。请示文件包括请假条、辞职信、员工离职手续、消费者的投诉等。

参试者“奋笔疾书”

测试题目由云山勤工人力资源部提供。据悉，文件筐测试每道题目考查不同的管理素质，如任用授权，计划统筹，人际交往等，借此探查参试者的实际管理能力。面试官与工作人员进行得分计算。

无领导小组讨论——同台竞技，再显身手

本次无领导小组讨论以“评选省级校内学生实践基地”为背景，根据参试者的意愿职位，安排其所代表的单位，以该单位经理的身份参加云山学生勤工助学优秀实践基地评选会议，在5个职能部门和13个经济实体中评选出一个单位，在省级展览中代表云山勤工进行对外展示。

面试分为1分30秒的单位特色轮流介绍（为代表单位争取获选机会），30分钟小组讨论，15分钟面试官提问以及面试官评分4个环节。在单位介绍中，同学们各显身手，从单位定位，工作理念到精品活动等，力图将代表单位的闪光点传达给大家。之后的小组讨论是面试环节的高潮，同学们或对评选标准进行深入分析，或进行合理的时间调控，或为代表单位力争到底，或“大方让贤”，或统筹协调，大家纷纷在小组中寻找并扮演自己的角色。而面试官则在一旁对面试者的礼貌礼仪，积极性，协调等能力综合考察，并以此为依据，对面试者进行提问。

参试者答面试官问

提问过后，面试渐入尾声，面试官进入讨论和意见整合环节，综合评估面试者的表现。