本网讯2014年3月22日，云山学生勤工助学在六教202—212举行管理层换届经理级一面。据悉，本次活动是为下一任云山勤工管理层选拔人才，同时借此机会提高参与者的管理能力。
现场分为四个面试场：两个职能部门场，一个咖啡类实体场，一个非咖啡类场。每个现场有七到十二位面试官，等候室坐着一些面试者在等待进场通知。
面试者进入面试现场开始进行面试
面试的流程包括一开始的五分钟自我介绍和题目审答。主持人会出任意一道题，面试者思考5分钟后开始作答。实体和职能部门的各有四道题目，每场随机抽取一个题目。实体的题目比较倾向于实体经营，职能部门的题目则倾向于管理。题目范围广泛，应用性强。小到勤工的经营问题，大到由苹果公司CEO库克的管理引申出来的对领导者和管理者的区别的问题，都考验者在场的面试者的实际能力。
面试者正在审题
比赛现场气氛严肃认真，面试者们端坐在面试官前面，进行简短的自我介绍和审题后，就要接受面试官们的提问。面对面试官的步步紧逼，有些面试者自信满满，对答如流；有些则微微颤抖，神色紧张。职能部门的面试现场有十二位面试官对着四位面试者，严肃的气场顿时让刚进场的选手倒吸一口气。
现场面试官气场十足
第一场面试过后我们采访了一位非勤工的面试者。这位面试者刚参加完职能部门的面试，正在等待参加下一场的咖啡类实体的面试。记者询问她对前一个面试的看法，她总结道：“其实面试不要紧张就好，充满自信是最佳的状态。回答提问时不要用太多语气词，简短精炼最好。”被问到紧不紧张时，她说：“一开始不是很紧张，不过董事面试官有点气场，会有一点点紧张。不过自己能控制就好。”有了前面的铺垫，她对下一场的面试更加自信了，而另一边即将上场的四位面试者却十分紧张，“我紧张的都快没知觉了。”旁边的工作人员友好的安慰她，希望她能轻松上阵。
面试官写下对面试者的评价，自信才能留下好印象
据负责人介绍，面试结果将在近期由人资部发布。顺利进入二面的面试者们则将进击下一次的面试，朝着“继勤者”的位置进发。她表示，希望选手们能充分发挥自身实力，取得满意的成绩。
