本网讯 开营仪式当天晚上，广外云山学生勤工助学（以下简称“云山勤工”）夏令营便迎来第一波分享会——面试官培训。培训会邀请到云山精品屋前经理徐健兰和云山文体特区前经理邓德铭作为讲师，向营员们分享他们作为HR的面试官经验。

讲师分享环节，在新东方从事人事工作的邓德铭开篇便讲到面试官“应把自己当作一扇窗”。他认为面试官代表的就是勤工的整体形象，包括面试者看到面试官时感受到的勤工文化与价值观，这能告诉潜在的面试者这是一个好地方，并说服优秀的人加入这个地方。

在当面试官的过程中应该拥有一颗平等的心，并对要有充分的面试准备和基本知识。除了应有的基本礼仪，邓德铭特别提到压力面试不应该是黑面、冷酷、无理由的否定质疑，应从弱点或失误中针对挖掘，营造压力。而关于面试准备，作为面试官要对招聘的岗位、候选人以及每个面试问题的考核点都有所掌握。

徐健兰则主要以案例分析为例，向营员们分享了校园招聘中HR所看中的核心能力和通用能力。尤其是通用能力中的学习能力，徐健兰提到校园招聘面试时面试者的学习能力是很重要的，这表现为面试者愿意学、坚持学，并能从身边发生的事情或他人的言行反应中，总结出解决问题的方法并加以应用。她说：“面试不是一种感觉，而是有客观依据的。”

徐健兰作面试分享

培训会上还分组由营员分别扮演面试官和面试者，进行面试场景模拟，并在轮番展示之后讲师针对面试中出现的问题进行点评。模拟的面试场景中都从自我介绍、技能考核、案例再现等方面对面试者进行了考察。邓德铭指出在面试过程中每个面试官都应该发问，并做好面试记录。当发现面试者更适合其他岗位时可以将其推荐到该岗位上去。“考虑招聘的岗位的要求与应聘者的素质——把人放在更合适的位置上”，他说道。

财务部面试场景模拟 

面对问答环节中营员提出的“如何引导团队中较为强势的成员”问题，徐健兰则说要关注团队的成员构成，这样才能使团队更好地运作起来。

整场培训会持续将近三个小时，紧凑的环节中营员们学到了不少“面试经”，甚至在培训会结束时不少营员还围着两位讲师咨询自己在日常面试中遇到的问题。

讲师与营员合影