本网讯  她从中文系来，走进云山勤工人力资源部，从一名员工转变成为部门正经理。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”不身居其位，哪能感同身受？

（一）最是难忘：被虐与成就

身穿一件黄色T恤，在人群中耀眼的颜色似乎证明她的热情；简单的牛仔短裤又说明了她身上的几分坦率。笑起来的时候，两边的脸颊显得更加红润，眼睛弯成了月牙般，更加深邃。

  她回想起大一第二学期成为实习经理的那段时间，她坦言因为人资部的工作性质与工作内容与别的部门有很大的不同，在实习期的时候要学的东西很多，甚至为了完成实习期任务，在图书馆地下室与同伴待到了四点，翻查各种各样的资料，焦头烂额。    

  一个员工，最开始是被老前辈牵着走，当她到了成为实习经理的时候，不得不站上一个新的高度，开始学会掌握全部本领。她打开一份又一份的电子资料，研究各个项目，接触员工时期所不了解的全部。她必须要去弄懂，要去学会，累是必然的，担任经理并不是贪图舒服。采访中，从她的自然笑容，就知道这些苦累会过去的，不算什么。    

  一个职能部门在秋招的时候，有一百多号人过来面试，一般情况下，恐怕实体也很难有这么大的人数过来面试，但是她带领的那届人资部做到了。“真的很有成就感”，她的嘴角隐藏不住的笑意隐藏着她内心的自豪。“但对于负责项目的员工来说，从寒假就开始四五月份的工作，这是一种折磨”。我们常常羡慕春天时鲜艳的花，哪里会想得到她冬天受的严寒。    

（二）矛盾：工作时的“严”与骨子里的“松”

  “他们很怕我”。是啊，接到她的电话，手机就好像变成了手榴弹。采访时她说起一位主管跟她讲有一位员工接到她电话的反应。    

  她对于工作的严厉，不是她的个性使然，而是维护部门形象的使命感。人资部有一句响亮的话“用专业的心，做专业的事”，面对二十多位员工，她必须严厉起来，这是关乎别的部门如何看待人资部的事。所有别人不在意的细节，她一定要严抓，既然是可以做好的事情，为什么不能把它做得更好呢？    

  当时她做经理的时候，因为太过于严厉，与员工们更多的是工作上的交流，在员工身上发生的事，她一般知道得比较迟。她说起部门里的一位员工弄伤了脚，她从主管那里知道了消息，就去宿舍里慰问受伤的员工。那位员工毕业的时候发了一条短信告诉她，当时受伤的她很感动，没想到经理性格里有这么软的一面。    

  她的性格是很外向的，但在工作中的严厉打败了她的外向。    

  “如果再让你当上一次人资部的经理，你还是会对工作那么严吗？”    

“会，当然会！”

当采访结束后，我们一起离开二教，桂纯师姐她背起了“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……” 

（三）未来：寄予希望

  谈到对新上任的人资部经理以及主管未来工作的建议，桂纯师姐说：“一个好的经理，或者是好的管理层，首先要做到的是爱自己的员工，要学会尊重他们，与他们平等相处；对外要维护自己的部门形象还有员工的形象，即使你的员工做得再错，在其他人面前，也要保护他。”    

  她还提到，一个管理团队里面，肯定是需要一个人来“唱黑脸”的，这样更加有利于整个部门“严谨地工作，愉快地玩耍”。    

  “用专业的心，做专业的事”，一直都是人力资源部的口号。或许对于学生团队来说，可能是很大而且空的口号。但人力资源部所要负责的工作性质同工作内容，更多地要求部门经理对工作更加谨慎，更加严格。一个人所面临的压力，可能是来自外部，可能是来自自身追求。人生路漫漫，最紧要“撑住”。