本网讯4月23、24日晚上，云山广源数码港在店面内进行了招聘的第二轮面试。数码港此次招新招纳营销部、人事行政部等六个部门约30名人才，面试形式多样，题目创新新颖又不失严肃专业，考察了应聘者各个方面的能力。

严谨流程创新题目，人才筛选进行时

据了解，此次数码港各个部门都认真设置了面试的形式和内容，以便详尽的考察应聘者的各方面能力，为数码港选拔最合适的人才。就人事行政部来说，他们的面试流程严谨环环相扣，形式包括材料分析、情景反应，游戏协作等各方面，涉及人事、行政、公关等方面，全面灵活的考察了应聘者各方面的素质。物流部则采取了无领导小组讨论和压力面试的方式，考察面试者的团队协作能力、语言组织与表达能力、情绪稳定性等能力。

激烈的小组讨论

认真态度平和心态，体验过程收获经验

进入二面的应聘者，既有大一的同学，也有面试经验丰富的大二同学，而他们作为应聘者，却丝毫没有任何的隔阂，无论是在面试过程中，还是在等待面试的时候，他们都在一起轻松友好地交流着。一个大一的应聘者表示，他选择数码港是因为自己对数码有着浓厚的兴趣，此次他前来面试自己已经做了详尽的准备，希望能在勤工这种和学生社团不太一样的环境中找的一个自己的位置，为自己今后的学习生活积累经验，收获不一样的体验。大二的陈同学则说：“我不在乎最后是不是能通过，我看重的是过程。”他表示虽然之前也经历过很多面试，但是这里的面试对他来说任有新鲜感，一人一个职位的竞争是一个很大的挑战和不错的体验。

压力面试

数码港的面试官反映，他们希望应聘者能更加有创意一些，其实他们并不真正在乎经验，关键看中的是应聘者的态度，即是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有足够的耐心、团队精神和责任心，前来面试的应聘者中，大部分都是抱着一种想要学习新东西、锻炼自己的能力的态度，非常值得肯定。相信经过二面和考察期的筛选后最终注入数码港的新血液，一定会给数码港带来新的活力，也为整个勤工的发展献出他们的力量。