本网讯10月21日，19：00——22：00，云山水榭（南，下简称“水榭”）于水榭二期KTV、水榭网络沙龙会议室、水榭员工休息室等地举行了2012年水榭秋季招聘的第三次面试。其中参加本次部门面试的部门有咖啡屋品牌运营部、KTV品牌运营部、网络沙龙品牌运营部、总务部、人资部、行政部、财务部、广告部，酒水部，由于吧员的工作性质不一样则另设面试时间。

本次部门面试的面试形式与以往的一面、二面很不同，主要是考察期员工根据自己对水解各部门的了解和兴趣来报名。每个部门在面试之前都作了充足的准备，各有奇招，尽显部门特色。

在广告部的面试场地，面试者需要先完成一份试卷，而面试过程也主要考察面试者的创意想法，正如广告部的部门职能一样，以创意为核心，致力于提升水榭的品牌形象，例如别出心裁的提问，面试者开始都会被问一个问题，“请在小清新、重口味、文艺、2B中，选一个词形容自己”，即可考察面试者的创意，亦可了解面试者的自我认知。

网络沙龙品牌运营部面试现场

其他部门的面试，亦都尽显特色，把广外云山学生勤工助学的“企业化、专业化”精髓融入到面试当中。咖啡屋品牌运营部的多对一群面；KTV品牌运营部以KTV餐牌为切入点对营销和创新能力的考察；网络沙龙品牌运营部对面试者的细心考察尤其重视；总务部以总务部的职能专题切入考察；人资部着重考察面试者的综合能力和对人事事务的处理能力；财务部除了对一般财务的考察外，还着重问及面试者对于自己在水榭乃至大学的规划，还有对日常生活的时间安排；行政部则有另加笔试安排，考察面试者的策划、文笔能力。

KTV品牌运营部面试现场

这次面试中，面试者表现都比较出色。一位面试者面试完之后说道：“参加部门面试和开始日常实习上班，让我真正了解到了水榭的运营，运作，还有很多等着我去挖掘，学习的地方。”另一位面试者则表示，面试完对部门有了更深了解，有利于他在水榭日后的发展。这些无不体现出本届面试者对参与水榭面试的热情之高和进入水榭的决心之大。

水榭经理黄迪表示，“水榭一直秉承勤工‘一流理念，一流设计，一流管理，一流服务’的指导方针，所以各部门的面试都能够谨遵徐真华书记的勉词，发挥勤工人、水榭人的特色。”同时，他也表示，“水榭考察期员工大部分表现出色，为勤工、水榭带来了希望的曙光！”