本网讯 3月19日上午，广外云山学生勤工助学（南，以下简称“云山勤工”）于教学楼C205、C206进行了第六届“云山杯”职能部门管理层换届的第一轮面试，旨在为云山勤工职能部门挑选合适的管理层候选人，以选出杰出的“继勤者”带领云山勤工走向更加辉煌的未来。

本轮面试共有五组面试官，分别由董事会和各个职能部门的经理组成。每个候选人都有30分钟的面试时间，依次由工作人员安排进行面试。在等候室里，候选人都在紧张且认真地准备着，有的不断翻阅自己的规划书查漏补缺，有的激情洋溢地在和同伴交流心得，呈蓄势待发之势。

候选人回答面试官提问

在面试过程中，面对面试官刁钻且复杂的问题，每个候选人都结合自身所知和过往经验沉着应答，就部门未来的规划方向和自身对于身为管理层的看法侃侃而谈，在如何处理人际交流关系和角色扮演假设等问题上也对答如流。同时，针对云山勤工即将实行改革的背景，面试官提出一些新颖的问题，许多面试者敢于作出各种假设，并且条理清晰地说出了自己的想法。面试官针对候选人的回答给出建议并不断追问，与候选人如朋友般交谈，整个氛围和谐融洽却也不失严肃。候选人时而笑着应答，时而皱眉思考，都充分展示了自身的闪光点，如百花般争奇斗艳。

面试官认真聆听

   一位面试后的候选人还未能平复紧张的情绪，表示“面试官很亲和，但是问题很多也有些刁钻，不过我从他们身上学到了很多。发现自己的经验不足，能力不够，虽然还不足以承担管理层的责任，但是会努力的。”大多候选人表示，在面试之后充分认识到自身的不足，同时也学到了很多东西。这是一个锻炼自己的好机会，虽然不一定能选上，但至少开了眼界。