本网讯6月19日，南北校人力资源部在大学城校区举行交流活动。此次交流活动的目的是共商实现南北人事制度统一的有关事宜，以及促进南北沟通信息、增进双方感情。

交流活动从下午2：00开始，首先是南北双方人员分别进行自我介绍，简述各自平常所负责的项目工作,互相认识过后，现场气氛很快就融洽起来了。

讨论气氛热烈

接着是项目小组自由讨论,就相关工作经验及遇到的问题等进行交流。其中讨论内容有招聘和考察、绩效考核和年度评优、薪酬管理、离职管理、员工信息管理（日常管理、电子信息系统、工号）等项目。讨论过程中，各小组成员热情高涨，根据自己负责的项目积极地向对应的同事了解相关情况，同时就平时工作遇到的许多有代表性的问题，共同讨论解决方法。直到讨论结束时间，还有些小组意犹未尽，想进一步讨论相关项目的细节问题，以致讨论时间延长三分钟。

接下来，进入集中讨论南北人事制度统一问题的环节。根据自由讨论的结果, 再一个一个项目地来协商讨论。首先是绩效考核制度统一的问题。讨论过程中，南校经理陈小灵根据员工反馈的情况多次发问，并提出了一些比较合理的建议，如建议把对职能部门和实体的绩效考核分开来进行等等。北校经理秦飞也多次发言，提出了一些问题的解决方法，得到了多数人的赞同。南北校员工们也踊跃发言，发散思维，努力寻求更科学、更专业的解决方法。

小组讨论

此外，他们还集中讨论了评优制度、薪酬制度、招聘制度、工作证和工作证明等制度的统一问题。总体上看，人事制度的讨论在一定程度上达到了统一。但由于时间有限，南北部门将在讨论活动结束后，继续跟进一些尚未解决的细节问题。

16：30，集中讨论活动结束。北校成员们在南校同事的陪同下，参观了南校的中心办公室、云山水榭咖啡屋及图书馆。然后，南北校区成员们乐融融地共进晚餐。

活动后，双方共同表示，这次交流让彼此达到了有效的认识和沟通，了解了对方的工作情况，并推动了人事制度统一化的发展，同时也有利于日后工作的改进以及进一步提高专业化水平。相关工作人员表示，南北校人力资源部将在活动后继续保持交流，将这次成果继续扩大到具体的工作中来。