本网讯3月23日，广外云山学生勤工助学（以下简称“云山勤工”）进行了第三届“云山杯”职业经理人挑战赛暨云山勤工管理层换届第一轮面试。这次活动必将为勤工管理层注入更多更新鲜的血液，为云山勤工的发展提供更专业的管理。

南校的一轮面试在教学楼G座举行，面试官由各部门或实体经理层担任，面试期间，云山勤工的指导老师陈哲、黄星来到面试现场视察情况。北校此次面试则在六教二楼，工作人员已经在不同课室各设了两个不同的面试点，课室外面摆放着供准备面试的面试者准备的椅子。有的面试者比较紧张，不断地走来走去；有的面试者和旁边的面试者有说有笑，似乎胜券在手；还有的则很安静地拿着自己的简历，嘴里还念念有词地进行准备。

面试者面试前紧张有序地进行准备

每场面试时间大概是15分钟。面试官从管理层的要求和不同部门、实体的特色出发，充分发挥每个问题的价值。有的题目尖锐犀利，一针见血；有的题目就从日常小事着手，以便了解面试者的细节。据悉，面试官将从面试者的各方面的素质对面试者进行评分，包括整体形象、言语表达、自我认识、逻辑思维、创新能力还有应变能力这六大方面，本次一面将淘汰约50%的面试者，晋级的面试者将参加第二次面试。

在面试官轮番的问题轰炸中，有的面试者有条不紊地阐述自己的观点，带着自己的思考，即使是一些很犀利的问题都不乱阵脚，主动地把整个面试成为自己展示的舞台；有的面试者可能是因为准备不足，显得吞吞吐吐，紧张地乱了阵脚，成为了一个很被动的角色。

小站啡屋专业的面试现场

每场面试完之后，面试者都松了一口气，轻轻松松地走出了面试点，而面试官则相互讨论，交换自己的意见，以求对每个面试者做到认真，负责任。

记者随机采访几名已面试完的面试者，他们大多表示: 虽然做了充足的准备，但在场上难免会有点紧张，面试官从勤工的角度出发提出有针对性且合理的问题，这也在他们的预料之内。即使是非勤工人员也可参加此次挑战赛，这无疑给校内提供了个宽阔的平台，让有能力的人在勤工这个舞台上大放光彩。

而面试官们普遍觉得这次的面试者的素质不错，表示比较满意；但是面试者看问题的思考还不够深入，这是值得提高的一方面。还有些面试者虽然有心来面试，却没有做好准备，没有较深入地了解勤工管理层。北校常务董事孙鹤寄语，欢迎更多的非勤工人加入勤工管理层；同时也希望面试者能在二面和实习期的时候好好地表现。