本网讯  5月12日上午，为了加深各管理层之间的了解和分享彼此的经验，广外云山学生勤工助学（南，下简称“云山勤工”）新任管理层第二期培训会在云山水榭举行。参加本次培训会的是云山勤工新旧两届管理层成员。

培训会主要分为游戏互动和小组沙龙分享两个环节。为了活跃现场气氛，培训会一开始便进入游戏互动环节，游戏参与者都会拿到一张写有关键字的表格，并根据表格上的提示寻找相应的人员签名。在一定时间内，收齐到最多签名的前三位将成为获胜者。在主持人的一声令下，各管理层纷纷行动，现场气氛热闹非凡。最终三位管理层脱颖而出，获得了最广人脉的称号，并授予“最广人脉奖”。

获奖的三位管理层

在小组沙龙分享环节，各小组针对自己小组抽中的案例进行了展示。 在解决如何加强员工归属感和提高员工大勤工意识的案例中，一个小组表达了自己的看法：“我们认为要加强员工的归属感就要抓住员工的心，要增加部门活动，加强员工之间的交流。还应让员工明白勤工对实体的意义，从而提高员工大勤工的意识。”

各嘉宾还针对各个小组的解决方案给予点评。“要加强员工的归属感和提高他们大勤工的意识，就要紧扣云山勤工的历史和文化两大要素，让员工了解云山勤工的发展史，提高对云山勤工文化的认识”，其中一位嘉宾说道。

各小组案例讨论展示

旧任管理层蒋家宽还讲述了他的勤工之路。他说：“云山勤工是一个很好的锻炼自己的平台，希望各部门群策群力，把负责的事情做好”。

 上届管理层蒋家宽分享心得