本网讯 9月26日和9月27日，广外云山勤工助学招聘会火热进行着。13级的新生们迈出大学的第一步，来到云山健身室原址勇敢地向各职能部门、实体推销自己；不少大二的学生也凭借大一的社团经验优势，来弥补去年没有加入勤工的遗憾。

专业的正装专业的勤工

本次招聘会要求全体面试官统一正装，整齐划一的着装带给面试者们专业的职业人形象，能够使双方都更加重视本次招聘。

不少实体和职能部门从面试者以前在班级中的角色，对班集体的印象等问题中侧面了解他们的性格。憩云轩的面试官谈到，他们招聘从两个角度出发，一方面是性格活泼、善于和人打交道的；另一方面是有想法并且能踏实做事的人才。啡屋·小站的经理则倾向于招聘自信、谈吐大方、有亲和力和感染力的新员工。审计监察部的一名主管青睐于细心、愿意做实事的员工，还寄望于外向的新人，可以培养成为将来的管理层，同时，她还指出面试者的表现随意、没有充分准备，对自己的认识和定位不明确是许多面试官的大忌。

  亲切的面试官自信的面试者

情景模拟，你的应变有多快？

面试过程中，除了一些常规问题，面试官还会根据自己单位的工作需求设置情景模拟来考察面试者的应变能力。财务部的情景之一是假设盘账过程中发现少了200元应该如何处理，啡屋·小站则会让面试者现场即兴推销面试官手中的一支笔，这些情景模拟虽然五花八门，但决不是面试官刻意刁难面试者，而是工作中有可能出现的真实状况。面试者需要有强大的心理素质和敏锐的应变能力，才能够应对将来工作中的种种挑战。

据一些面试者反映，情景模拟题的确是他们最头疼的问题之一，其次则是优缺点问题，他们往往不知道如何把握这个度，优点说多了怕被误以为“王婆卖瓜，自卖自夸”，缺点说多了则怕被认为自信不足。实际上，面试官所希望看到的是面试者真实地表现自己，正确地认识自我。

 招聘现场热闹非凡面试者各显神通

勤工一直在努力

今年是勤工首次尝试集体招聘会的形式，是勤工向企业化管理迈出的重要一步。为了在将来的招聘会中做得更好，勤工的审计监察部设计了一份调查问卷，让面试者为勤工“打分”，提出建议。面试者们的宝贵意见是勤工的无限动力，勤工，一直在努力。

 默默付出的场外工作人员

本次招聘会中，从策划划整场招聘会的人员，到专业的面试官，到默默地在现场执行的小小工作人员，都无私地为这场招聘会付出心血，付出时间，为勤工招兵买马，广纳贤士。