本网讯10月8日晚，云山学生勤工助学人力资源部（北，以下简称“人资”）在六教B406举行了一场别出“新”裁的二面。与传统二面形式不同，本次面试新增“创意碰撞”环节，并精心安排了“卧底”潜入应聘者内部，旨在充分挖掘应聘者潜能，考察随机应变、组织领导、合作等能力。前任人资副经理李旭倩、现任人资经理吴桂纯、副经理黄碧君及老员工等坐镇面试现场。

此次面试的流程为：一、创意碰撞；二、策划讨论；三、成果展示；四、群压面；五、笔试。面试官表示，第一个环节是本次面试最特别的地方，特意设置“卧底”加入应聘者，以玩游戏的方式，来考察应聘者的叙述能力、应变能力和领悟能力等。这游戏类似快乐大本营的“谁是卧底”，但是只有师姐假扮的应聘者持有写有答案的纸牌，其他人都是白纸，这样便给面试者自我发挥的能力，且考验应变能力。另一个题目是现场5分钟编排舞蹈一起跳舞，同样对应聘者的团队协作意识和个人胆识作了简单的考量。

创意碰撞现场

接下来的环节，策划讨论，成果展示及群压面都紧张有序进行着。其中策划讨论不同于以往的无领导小组讨论，而是给出了既定方案由应聘者在头脑风暴后不断修改完善，考验应聘者的思维能力、创新意识和基本的策划功底。这样的形式，有利于打破应聘者的惯性思维，要求整个小组合作交流沟通，使每个组员都全身心参与进去。面试官也表示这个创新点很容易筛选出有惯性思维的人，是较成功的一个环节。群压面的形式较个人压面，更可以了解整个团队，考察胆量，语言表达能力等方面。面对一整排身着正装的面试官，尖锐犀利的提问让不少应聘者表示“心有余悸”。

策划讨论现场

整场面试下来，走出面试室的稚嫩面孔长舒一口气，感叹道：“第一次参加这样的面试，有点意外，面试官很严肃，很有压力。”也有人说，“卧底的表演毫无破绽，有点“使徒行者”的感觉，很意外，很好玩，也学到了很多东西。”10月8日的面试一直持续到了接近晚上11点半，面试官也一直坚守岗位，保持专业的姿态奋战到了最后。

面试官风采