本网讯12月14日下午18点30分到21点，由广外云山学生勤工助学人力资源部（北，以下简称“人资”）主办的储备干部一期培训会在六教B203举行。出席培训会的有校友嘉宾吕洁成,现任勤工常务董事林晓彬,常务副董事张聪慧,现任勤工各单位经理以及全体储备干部（以下简称“储干”）整场培训会围绕团队出发—-如何合作与协作的主题，分成了校友导师培训，素质拓展项目，储备干部自我总结分析，董事发言分析，校友导师总结分析，分配培训任务六个部分，“团队”二字贯穿其中。

培训现场

作为勤工的优秀前辈,吕洁成师兄从团队中受欢迎的人格，正确定位自己在团队中扮演的角色和团队的重要性三方面对各位储备干部进行培训。他以自己在勤工实体憩云轩的经历为例，把团队中的各种问题与之结合，详细解说了不同的情况,更指出了管理层在团队中的两个最重要的交流：与上级沟通,莫成为单向的执行者;与下级协作,避免成为员工的“麻烦”。师兄风趣幽默的发言赢得了储干们热烈的掌声。

吕洁成现场指导

本次培训会的“孤岛求生”素质拓展项目进行了很大的创新，采用团队游戏的方式，看似简单轻松的游戏却不单薄肤浅，全体储干被分成三个大组分赴不同的教室进行项目。教室被分成三大块：自由岛，哑人岛和盲人岛，每个岛都有不同的任务。自由岛上的储干紧张地进行着头脑风暴，哑人岛上的储干手脚并用，只为实现与同伴的交流，盲人岛上的储干双眼被挡，不少组员手足无措，只能大声说话以传递信息。在重重障碍和条条禁令以及有限的时间内，三个岛上的储干各施所能，通力合作，靠着队友前搀后扶，凭着队友的坚定信任，终于让所有人都登上了自由岛，完成了项目。在笑声和掌声中，各位储干恍然大悟，回到主教室，各小组展开激烈的讨论，纷纷表示对团队协作有了更深的体悟。同舟共济，想必是最好的诠释。

游戏环节

在接下来的自我总结分析会上，各组推选的代表在台上说了自己的感受，期间“团队”“沟通”“协作”等关键词不断出现，在切身体会后，这些词语被赋予了更具实质性的意义。听完储干代表的总结，现任常务董事林晓彬就刚才大家的表现，做了分析和点评。他指出,自由岛、哑人岛、盲人岛分别象征着团队中的经理、主管和员工。而任务卡则代表了一个企业运营的规则，所有人都应该了解这个规则，只有这样才能在项目开始就定下正确的方向，减少走弯路。他强调，在一个团队中，领导者应该具有方向性、使命感和大局观。他向储干们介绍了性情管理和艺术管理的不同，鼓励各位储干学习、掌握并把艺术管理应用到勤工的实际工作中。林晓彬董事把理论与勤工现实结合，深入浅出地分析了一个团队该如何合作与协作，才能提高工作效率和工作质量，让大家获益匪浅。

林晓彬做培训

时间过得飞快，晚上21时，随着相机将大家的笑脸定格下，储备干部一期培训圆满结束了。看着储备干部成群交流，或互相交换联系方式，或热烈讨论着小组任务的分工，他们之间的团队联结已明显更加紧密。

精彩仍将继续，挑战从未停止，接下来的储备干部二期、三期培训同样值得期待。要成为一名优秀的管理层不容易，各位储干踏出了坚实的一步，千里之行，始于此。同舟共济，劈浪前行，在团队合作中努力做更出色的自己。

集体大合照