为进一步推进云山学生勤工助学发展，提高管理水平和服务质量，为同学们打造真实的就业创业实践平台。云山学生勤工助学参照企业化要求改革管理机构，拟依照企业职业经理人标准，通过举办职业经理人挑战赛选拔职业精英，聘任获奖者担任云山学生勤工助学董事会成员及各单位负责人。现通告如下：
招聘
单位
| 招聘岗位
| 招聘要求
| 岗位介绍
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董事会
| 常务董事(4名)
| 热爱勤工助学事业，责任心强，乐于奉献；
对工作认真负责，积极主动，具有积极创新的意识和主动学习的精神；
具备一定的领导、协调、决策、应变、人际沟通协调能力，善于倾听和采纳意见和建议；
具备一定的大局意识、团队意识，能从勤工整体的角度出发全面分析问题，统筹规划勤工的发展。
接受学生处济困助学科和勤工党支部的监督；
在学生处老师指导下主持勤工办公室日常工作，对勤工整体发展进行规划并实施可行方案；
组织安排勤工重大活动和主要工作；
团结勤工干部团队，凝聚勤工力量。
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财务部
| 经理（1名）
| 具备一定的领导能力,人际沟通能力和抗压能力；
热爱工作、责任感强、工作积极主动；
有一定的财务知识基础，工作细心，有耐性；
做事有原则，有判断力，善于处理问题。
领导，安排勤工办公室财务工作，制定部门工作计划；
全面负责部门各项工作，代表财务部进行对内协调及对外交流；
监督勤工各实体的账务处理，财务流程及盘点等情况；
组织，制定，完善勤工财务制度。
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副经理（2名）
| 有一定领导,规划和沟通能力；
责任感强，工作积极主动；
有较强的执行力；
具备一定专业知识。
协助经理开展部门内的各项工作，做好部门内部建设；
跟进部门各项工作，和经理做好分工，负责好分管工作的进行；
根据部门情况与经理共同制定部门发展规划。
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人力资源部
| 经理（1名）
| 1. 热爱勤工工作，对整个勤工运作有充分了解，责任心强，踏实认真；
2.有较好的团队意识和大局观,较强的规划能力和执行能力；
3.较好的抗压能力和人际交往能力，熟知人事以及相关工作的了解；
4.有创新意识，在人力资源管理方面具有前瞻性及独特思路，能够除旧布新，不断改革。
| 1.负责把握及规划人力资源部的发展目标及方向，制定部门工作计划；
2.主持单位各项工作的开展，包括招聘、培训、考察考核、人事管理、薪酬福利工作；
3.定期向上级汇报工作，做好上下级间的沟通桥梁，并且与各经理保持良好的沟通；
4.负责定期制定、完善、修改勤工人事制度、薪酬制度以及各项工作的改进部分。
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副经理（1名）
| 1.热爱勤工助学工作，责任心强，踏实认真；
2.较好的抗压能力和学习能力；
3.协调能力和人际交往能力，作为上下的桥梁；
4.对人力资源工作有一定了解，并有大局意识和独特见解。
| 1.协助经理开展部门内的各项工作，做好部门内部建设；
2.和经理做好分工，负责好分管工作的进行；
3.跟进各项工作进度，定期向经理汇报 ；
4.主动思考部门工作发展方向，与经理共同制定部门发展规划；
5.关心下级，注重培养下级各方面的能力，为部门创造一个和谐进步的工作环境。
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行政部
| 经理（1名）
| 1. 有一定的领导、组织、协调、沟通能力，责任心强；
2.学习能力强，善于观察和思考；
3.能较好平衡学习跟工作；
4.对行政工作有热情，并具备一定的文书及办公软件操作能力。
| 1.全面统筹行政部工作，制定部门发展规划并定期总结，不断优化职能；
2.负责部门文化建设，凝聚部门员工；
3.积极与上级沟通，上传下达；
4.云山勤工办公室安全防火负责人，并直接监管办公室奖惩情况。
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副经理(1名)
| 1.热爱工作,有责任感；
2.良好的统筹规划与沟通能力；
3.学习能力强,善于观察和思考；
4.对行政工作有浓厚的兴趣, 并具备一定的文书及办公软件操作能力。
| 1.协助经理开展部门内的各项工作,协助制定发展规划并定期总结,不断优化职能；
2.协助管理日常工作,监督员工工作进展；
3.加强部门内部建设,促进员工之间的交流。
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公共关系部
| 经理（1名）
| 1. 有责任心和主动性，有一定领导能力、人际沟通和组织能力；
2.有相关公关策划、新闻、调研等经验者或相关设计宣传技术者优先；
3.抗压能力强，能较好处理学习与工作的关系；
4.对公共关系有浓厚兴趣或有良好的公关意识。
| 1.负责公共关系部总体发展的定位与规划；
2. 监督勤工新闻、宣传策划等工作，针对勤工的发展状况适时调整部门结构和部门工作；
3. 联系勤工各单位经理，顺利开展部门工作；
4. 对内协调工作，对外加强交流。
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副经理（1名）
| 1.积极主动，对待工作热情，有责任心；
2.具备良好的团队合作精神，优秀的团队建设管理能力；
3.沟通与协调能力强；
4.对公共关系有浓厚的兴趣或具备良好的公关意识。
| 1.辅助经理制定公共关系部定位与发展规划；
2.协助管理日常工作，监督主管和员工工作进展；
3.加强部门内部建设，促进员工之间的交流；
4.开展部门内部培训。
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校友会秘书处
| 主任（1名）
| 1.有良好的人际沟通能力和较强的心理抗压能力；
2.能团结部门员工，具备一定项目管理能力；
3.积极热情，能主动和毕业勤工人打好交道；
4.有一定的创新激情，对部门发展有规划；
5.对勤工办公室及校友工作有相关的认识。
| 1.负责秘书处的部门规划和发展；
2.代表勤工和毕业勤工人保持联系；
3.监督并筹划勤工校友内部各类会议和联谊；
4.主要对口信息编辑部的工作。
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副主任(1名)
| 1.有良好的人际沟通能力和较强的心理抗压能力；
2.能团结部门员工，具备一定项目管理能力；
3.积极热情，能主动和毕业勤工人打好交道；
4.有一定的创新激情，对部门发展有规划；
5.对勤工办公室及校友工作有相关的认识。
| 1.全面协助主任的工作；
2.主要对口综合事务部以及组织策划部的工作。
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审计监察部
| 经理（1名）
| 1．具备一定的领导能力、人际沟通能力，善于协调；
2．具有较强的独立思考的能力和判断能力、抗压能力；
3．责任心强，具备一定的大局意识，能从勤工整体利益的角度出发分析问题；
4．热爱勤工助学事业；对于审计监察工作有热情；
5．有一定的专业审计知识和洞察力。
| 1．制定部门发展重心与方向，每月制定部门工作规划；
2．监督副经理和部门内部员工的工作，必要时进行内部员工之间的工作调整；
3．主要进行对外交流，对内则协调员工间的工作；
4. 主持组织云山勤工的各项内部审计、检查监督，意见收集工作，为勤工的健康发展提出可行建议。
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副经理（1名）
| 1．具备大局意识、团队意识和抗压能力；
2．具有积极创新的意识和主动学习的精神；
3．热爱勤工助学事业和审计监察部工作；
4．具备一定的专业审计知识者优先；
5.善于沟通，具备较高的团队管理能力。
| 1．辅助经理,负责日常管理工作；
2．参与管理层会议，组织部门内部的文化交流活动；
3．准备周会的会议内容，并与经理一起参与对外交流工作；
4.监督主管和员工的工作落实情况，组织员工开展具体工作。
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采购部
| 经理(1名)
| 1. 善于协调与组织部门内人力物力；
2.公关交际能力强，有一定社会、商场方面接触经验；
3.思路清晰、明确，能较好把握部门发展方向，观察能力强；
4.对于采购工作有正确的理解，并对此拥有热情与信心。
| 1.负责对外联络；
2. 拓展部门职能；
3.主管采购方向工作。
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副经理(1名)
| 1.细心，耐心，对于部门工作具有充分的了解；
2.善于沟通，能够调动员工的积极性；
3.完善部门内部的规章制度，发现并改进部门既存的问题；
4.做事积极、有效。
| 负责部门内部管理、内务处理，主管仓管，人事财务工作。
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云山咖啡屋
云山小站
| 经理（1名）
| 1．具备良好的道德素养和克己自律意识；
2．具备良好的心理素质，有较强的责任感、抗压能力和应变能力；
3．具备良好的团队合作意识和经营管理能力、统筹规划能力和理解沟通能力；
4．具备紧迫的学习观念和较强学习能力，善于观察、发现并解决问题；
5．具备良好的市场与财务敏感度，对咖啡屋、小站业务工作有所了解优先。
| 1．统筹主持云山咖啡屋、云山小站的日常运营，处理实体内外事务，制定并执行适合两间实体实际情况的发展规划；
2．发挥勤工管理层作用，配合大勤工整体工作，积极与勤工管理层和指导老师沟通交流；
3．定期进行财务和市场分析，并依此调整发展规划；
4．领导策划各类项目和活动、组织筹备各类接待活动；
5．协调内外关系，营造良好实体文化氛围并提升实体凝聚力。
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咖啡屋
副经理（2名）
| 1．具备良好的道德素养和克己自律意识；
2．具备良好的心理素质，有较强责任感、抗压能力和应变能力；
3．具备良好的团队合作意识和组织协调、语言表达和沟通能力；
4．擅于学习，对咖啡屋的业务工作有所了解。
| 1．协助总经理处理云山咖啡屋内外事务、各类项目活动，在经理无法分身场合或情况下自主承担责任；
2．参与勤工管理层各项事务讨论，配合勤工职能部门工作，对内对外保持沟通；
3．统筹分管部门事务，关注员工并帮助其在各方面取得进步，致力于实体文化的构建和凝聚力的提升。
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小站
副经理（2名）
| 1．具备良好的道德素养和克己自律意识；
2．具备良好的心理素质，有较强责任感、抗压能力和应变能力；
3．具备良好的团队合作意识和组织协调、语言表达和沟通能力；
4．擅于学习，对小站的业务工作有所了解。
| 1．协助总经理处理云山小站内外事务、各类项目活动，在经理无法分身场合或情况下自主承担责任；
2．参与勤工管理层各项事务讨论，配合勤工职能部门工作，对内对外保持沟通；
3．统筹分管部门事务，关注员工并帮助其在各方面取得进步，致力于实体文化的构建和凝聚力的提升。
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云山书屋
| 经理
（1名）
| 1.对书屋和勤工有较深入的了解和认识，热爱勤工事业；
2.工作积极主动，责任心强；
3.具有较强的创新意识，应变、执行能力强；
4.具有良好的团队合作、组织沟通能力。
| 1.负责书屋经营，业务拓展，内部文化建设和团队建设等事宜；
2.促进书屋与勤工职能部门及其他实体的沟通与合作；
3.领导书屋转型，提高书屋在校园的影响力。
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副经理（1名）
| 1.对书屋和勤工有较深入的了解和认识，热爱勤工事业；
2.工作积极主动，责任心强；
3.具有较强的人际沟通能力，亲和力强；
4.洞察力强，善于发现实体运营中的问题。
| 1.负责书屋各种制度的建立和落实；
2.与经理协调管理部门，分别负责两个部门的管理和发展，跟进各项工作的实施；
3.协助经理进行决策，完善内部人文建设和人事管理，建立良好的工作氛围；
4.听取收集内部员工意见和建议并在管理层会议上反馈。
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云山书报亭
| 经理（1名）
| 1. 对本实体及勤工有比较深入的了解与认识，热爱勤工与实体工作；
2.要求有全局和创新意识,具有一定的领导和决策能力,有较强的合作意识和沟通能力；
3.要求有较强的责任感和抗压能力,懂得沉稳处理突发事件;
4. 要求有良好的财务意识及市场敏感度，有大局观念；
5.有报亭工作经验者优先。
| 实体的领导者和决策者,通过自己的认识和判断来对本实体做出规划和发展方向；
与副经理共同带领主管员工们完成各项工作,建设团结和谐有特色的团队；
与指导老师和各实体沟通,根据实际情况及时调整工作规划；
关心员工，与下属建立良好的关系，鼓励员工思考发现问题并积极反映，重视人才培养。
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副经理（1名）
| 1.对报亭工作积极热情，热爱勤工事业；
2.具有一定的责任感，较强的团队合作精神；具备一定的领导和人际沟通能力；
3.有较强的组织能力和抗压能力；
4.善于凝聚团队，激励下属。
| 1.主要协助经理开展报亭的各项工作，帮助经理监督完成部分工作；
2.对报亭的各项工作及人事安排有一定的决定权，必要时可履行经理的职责；
3.加强实体内部文化建设，提高实体凝聚力；
4.关心员工，与下属建立良好的关系，鼓励员工思考发现问题并积极反映，重视人才培养。
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云山凉茶坊
| 经理（1名）
| 具有良好的领导能力、沟通能力；
热爱实体，有强烈的归属感和责任感；
有魄力，能够承受工作带来的压力；
工作积极主动；
善于发现问题并设法解决；
有一定市场发掘能力。
把握及规划凉茶坊的发展目标及方向，统筹单位业务和人力分配；
协调部门工作并实施监督指导；
定期总结分析财务状况；
配合中心职能部门的工作。
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副经理（1名）
| 1. 对工作积极主动，认真负责，踏实肯干；
2. 具备较强的领导能力，沟通能力，执行能力；
3. 重视团队合作，勤于思考，敢于创新。
| 1. 协助经理做好凉茶坊日常运营，监督部门工作，并能在经理缺席时统筹好实体工作；
2. 重视团队建设，增强实体员工归属感与凝聚力。
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云山爱满屋
| 经理（1名）
| 1.具有一定的领导和管理能力； 积极乐观，有强烈的责任心；
2.需具备大局意识，实事求是，能从爱满屋的实际角度出发全面分析问题，统筹规划实体的发展；
3.需具备协调各部门、人际沟通协调的能力，善于倾听和采纳意见和建议和重视爱满屋内的文化建设；
4.需具备必需的财务知识和文书技巧，认清爱满屋的发展状况；
5.需具备市场观察力，和一定的市场敏锐度。
| 1.全面负责爱满屋的日常运营，统筹全局，监督和协调各部门的工作，决定各类事项；
2.合理分配人力，充分发挥员工的才能来为单位带来业务的提高与效益增值；
3.关心下属，为全体人员创造一个良好的工作环境和工作氛围；
4.起良好的带头作用；承担责任，成为部门的人安心的依靠；
5.协调实体和其他单位，配合中心职能部门的工作。
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副经理（1名）
| 1．对工作热心负责，具备良好的团队合作精神；
2．敏锐的洞察能力和灵活思考能力；
3．积极乐观，具备良好的人际沟通能力和亲和力；
4.具备良好的应变能力和抗压能力。
| 副经理分管办公室与公关部，与经理合作协商事务，负责日常管理工作。具体如下：
1.内部团队建设。指导员工招聘、培训工作，并关注员工发展状态；
2.公关工作。配合市场部做好业务宣传工作及实体形象的装饰及维护；
3．与经理及时沟通交流各部门情况，直接对经理负责。
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云山健身室
| 经理（1名）
| 1.具备高度持久的工作热情，以及与上下级积极沟通的能力；
2.具备大局意识，团队意识，及很好的工作承受能力；
3.具备创新意识，以及不断的发现问题和解决问题的能力；
4.处事有良好的规划能力、计划能力，应变能力强；
5.具备较强的团队建设能力，及实体文化建设能力。
| 1.负责云山健身室团队建设以及实体文化建设，打造实体良好的工作氛围及全体员工的凝聚力；
2.监督实体每日的营业情况,并及时改正不良情况，加强与财务工作人员的沟通,做好实体的财务工作；
3.合理分配和监督各部门工作；
4.充分发挥全体员工主观能动性，提供锻炼机会，促进员工成长；
5.加强实体与勤工其他各实体的沟通交流。
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副经理（1名）
| 1.有良好的领导力，判断与决策力，沟通和协调能力，执行力以及抗压力；
2.善于凝聚团队，激励下属；
3.具有一定的财务分析能力、市场分析能力；
4.具有大局意识。
| 1.辅助经理，做好日常管理经工作；
2.制定实施实体总体战略；
3.上传下达；协调分配各部门开展工作；
4.组建高效的团队；
5.定期对营业状况及财务状况进行分析；
6.协调实体与外部的关系；7.配合勤工职能部门的工 作；
8.关注市场，为经营注入新血液。
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云山兼职服务办公室
| 经理（1名）
| 1.责任感强，具有较强的大局观念；
2.有较强的领导能力；
3.有较好的前瞻性计划性；
4.沟通协调能力强；
5.有一定的财务知识和人力管理知识。
| 1.做好单位年度工作计划。
2.督促各部门每项工作的进展；
3.定期进行财务审批；
4.与副经理、主管层和员工进行交流；
5.定期举行单位会议，总结工作；
6.对外做好协调工作，配合勤工职能部门的工作。
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副经理（1名）
| 1.有强烈的责任心，严于律己；
2.洽谈、抗压与应变能力强，有良好的与同事及客户沟通的技巧，能处理员工处理不了的业务问题；
3.全面考虑，稳重行事；
4.思维开放，敢于创新，善于思考，寻求突破。
| 1.统筹并引导三个业务部门日常业务及业务拓展；
2.积极沟通经理，主管及员工，与管理层一起做好本实体规划及日常工作，把握实体及部门发展方向；
3.开拓新的业务市场，并维护办公室与客户的长期合作关系；
4.协助经理共同建设实体文化。
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云山憩云轩
| 经理（1名）
| 1.企业化经营意识、创新意识及团队意识强；
2.能全面地分析和考虑问题；
3.乐观自信，责任心强，工作积极用心；
4.热爱实体，关心他人，善于沟通协调；
5.有很强的执行能力和抗压能力；
6.对憩云轩及速饮行业有一定的了解。
| 1.做实体发展规划，把握憩云轩经营管理的大体方向，统筹全局，全面负责憩云轩日常运作，带领、监督及协调各部门工作；
2.负责与勤工管理层及老师沟通交流，代表憩云轩进行大型对外活动的商谈；
3.负责财务审批，是憩云轩各项工作的最高负责人。
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副经理（1名）
| 1.企业化经营意识、创新意识及团队意识强；
2.能全面地分析和考虑问题；
3.乐观自信，责任心强，工作积极用心；
4.热爱实体，关心他人，善于沟通协调；
5.有很强的执行能力和抗压能力；
6.对憩云轩及速饮行业有一定的了解。
| 1.与经理一起做实体发展规划，把握憩云轩经营管理的大体方向，统筹全局，全面负责憩云轩日常运作，带领、监督及协调各部门工作；
2.辅助经理，与其合理分工管理各项事务；
3.负责与勤工管理层及老师沟通交流。
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云山印象
| 经理（1名）
| 1，了解印象运作规律，首席印象各项业务及部门工作；
2，主动思考印象发展策略并制定方案，有主人翁精神；
3，有具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力；
4，注重团队合作，善于思考，善于创新。
| 1.负责整个实体的统筹安排，以及各部门人员及具体工作的协调；
2.负责与老师及董事会直接联系和反映情况；
3.负责各部门的申请和报销的审批,经理只负责审批的第一步骤；
4.负责定期召开全体员工大会和主管层会议；
5.负责处理实体突发事件，协调部门关系及与其他勤工实体关系。
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副经理（1名）
| 1，了解印象运作规律，首席印象各项业务及部门工作；
2，主动思考印象发展策略并制定方案，有主人翁精神；
3，有具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力；
4，注重团队合作，善于思考，善于创新。
| 1，协助经理分管实体部门，以及各部门人员及具体工作的协调；
2，负责部分申请和报销的审批；
3，负责定期协助经理召开全体员工大会和主管层会议及仓库盘点监督；
4，负责处理实体突发事件，协调部门关系；
5，负责协助经理处理实体突发事件，协调部门关系及与其他勤工实体关系。
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云山优座
| 经理（1名）
| 1、对工作富有激情和想法，热爱团队、热爱优座的事业，富有上进心和诚意；
2、个人形象佳，具备较强的抗压能力，能很好地安排个人的时间和精力，协调个人的学习、生活与工作；
3、具有较强的领导能力、学习能力、公关协调能力、执行能力与判断决策能力，有一定的咖啡行业经营管理能力，对实体的发展有足够的规划；
4、善于主动发现问题并解决问题，有一定的宏观调控能力；
5、重视团队，重视人才培养。
| 1、明确把握实体发展方向，制定和实施实体总体战略和经营计划；
2、与勤工指导老师、董事会及各单位经理进行良好的沟通，配合整个大勤工做好整体工作；
3、领导部门开展各项工作，树立良好的实体形象；
4、把握实体的经营理念与核心文化，注重人才培养与优秀专业团队的建设；
5、主持实体的日常经营工作，定期进行财务分析。
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副经理（1名）
| 1.态度积极，做事认真负责，虚心肯干，对优座的事业富有激情和责任感；
2.具备较强的领导能力、执行能力、判断能力与客户服务能力；
3.善于发现及解决问题，积极主动地配合协助经理开展工作；
4.重视团队，重视人才培养。
| 1.协助经理做好各项工作，能在经理缺席的时候统筹整个实体的工作；
2.善于思考，敢于创新，多提简易型意见和建议；
3.把握实体的经营理念和核心文化，注重人才培养与优秀专业团队的建设。
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招聘
单位
| 招聘岗位
| 招聘要求
| 岗位介绍
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董事会
| 常务董事(3名)
| 热爱勤工助学事业，责任心强，乐于奉献；
工作认真负责，积极主动，具有主动学习的能力和积极创新的意识；
具备一定的领导、决策、应变、人际沟通及协调能力，善于倾听和采纳意见和建议；
具备一定的大局意识、团队意识，能从组织整体出发全面分析问题，统筹规划勤工的发展。
接受学生处济困助学科和勤工党支部的监督；
在学生处老师指导下主持勤工办公室日常工作，对勤工整体发展进行规划并实施可行方案；
组织安排勤工重大活动和主要工作，团结勤工干部团队，凝聚勤工力量。
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审计监察部
| 经理（1名）
| 有较强的独立思考能力、判断能力、洞察力和抗压能力；
有良好的人际沟通能力，善于协调人际关系；
具备一定的领导能力和亲和力，责任心强，具备大局意识；
热爱审计监察工作，热爱勤工助学工作，有一定审计监察知识的优先；
党员优先。
对党支部负责，参加云山勤工经理级会议并有效传达相关信息，统筹部门工作；
全面统筹部门工作，包括业务、部门内部协调管理、加强与外界联系等；
把握部门发展目标及方向，总结部门工作，拟写部门工作计划，听取员工反馈的意见；
督促副经理的工作，进行内部员工之间的工作调整，主持开展审计工作，建立管理审计档案；
负责全力监督、严格落实云山勤工审计管理规定的执行情况。
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副经理（1名）
| 有较强的独立思考能力和团队合作、管理能力；
有良好的人际沟通能力，善于协调人际关系；
具备一定的亲和力和大局意识；
具备主动学习和主动工作意识；
党员优先。
协助经理统筹部门工作，协调内部管理，制定和完善组内各项制度，并指导、参与、执行审计及监察组组内各项工作；
完成云山勤工及经理交付的其他任务，并与经理一起参与对外交流工作；
熟悉掌握有关业务工作，以更好指导员工做好实体检查等工作；
组织小组内部绩效考核，完善小组内部意见反馈及工作报告等。
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行政部
| 经理（1名）
| 对行政工作有浓厚兴趣，责任心强；
具备独立解决问题和处理突发事件的能力，抗压能力强；
学习能力强，善于观察、思考、总结；
工作计划能力强、工作效率高，具备较强的领导力和监督、执行力；
熟悉运用OFFICE等办公软件，熟悉公文的格式和写作，文字功底深厚，有较强的语言表达能力和说服力。
全面统筹行政部工作，制定本部发展规划并定期总结、优化职能；
树立云山勤工公文权威，参与云山勤工各项制度的制定并监督实施；
与上级沟通，上传下达；
云山勤工办公室负责人，负责协调各部门关系及组织办公室文化建设。
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副经理（1名）
| 1.具有较全面的综合管理知识，熟悉部门各项工作流程；
2.有团队协作精神和部门协调能力，高度的敬业精神和责任心；
3.具有较强的分析、解决问题能力，能妥善处理、解决突发事件；
4.具有较强的计划、组织、决策和执行能力，能承受高强度的工作压力；
5.对行政工作有浓厚兴趣，具备一定的文书及办公软件操作能力。
| 1.协助经理开展部门各项工作；
2.协助部门日常管理工作，跟进部门各项工作进程；
3.加强部门内部建设，提高部门员工个人工作能力及部门整体工作效率；
4.加强部门文化建设与员工活动，做好员工思想工作，增强部门凝聚力及员工归属感。
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财务部
| 经理（1名）
| 1．具备一定的领导能力、沟通能力、抗压能力和学习能力；
2．热爱工作，责任感强、工作积极主动；
3．有一定的财务知识基础，工作细心，有耐心；
4．做事有原则，有判断力，善于处理问题。
| 1．领导、安排云山勤工财务工作的开展，制定部门工作计划；
2．全面负责部门各项工作，代表财务部进行对内协调以及对外交流；
3．监督云山勤工各实体的账务处理，账务流程等情况；
4．组织、制定并完善云山勤工财务制度。
|
副经理（3名）
| 1．有一定的领导，规划，沟通能力；
2．责任感强，工作积极主动；
3．有较强的执行力；
4．具备一定的专业知识。
| 1．协助经理开展部门内的各项工作；
2．跟进部门各项工作，和经理做好分工，负责好分管工作的进行；
3．根据部门情况与经理共同制定部门发展规划。
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人力资源部
| 经理(1名)
| 了解云山勤工的整体运作，并 对此有自己的见解；
对人力资源管理有一定的了解，并对此有一定的前瞻性及独特思路；
有大局观，能从宏观的角度思考云山勤工人力资源发展及部门内部发展事宜；
责任心强，具备一定的学习能力、抗压能力及沟通技巧。
负责把握规划人力资源部的发展目标及方向，制定部门工作计划；
支持单位各项工作开展，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等；
定期向上级汇报工作，做好上下级间的沟通，以及与各单位经理保持良好的沟通；
定期制定、完善云山勤工人事制度等人力资源管理方案。
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副经理（1名）
| 热爱云山勤工，对云山勤工有一定的认识了解；
对人力资源管理有一定的了解并形成自己的独特见解；
具备良好的抗压、学习以及沟通能力。
协助经理管理部门的内部工作，做好部门内部建设；
与经理做好分工，跟进各项日常工作的开展；
思考部门工作发展方向，与经理共同制定部门发展规划；
关心下级，注重与下级的沟通并有意识培养下级，创造和谐进步的工作氛围。
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公共关系部
| 经理（1名）
| 有责任心和主动性，有一定领导能力、人际沟通和组织能力；
对公关工作有热情，具备策划、设计、写作相关经验；
抗压能力强；
具备一定的判断力，以及独立思考的能力
负责公共关系部总体发展的定位与规划；
监督勤工新闻、宣传策划等工作，针对勤工的发展状况适时调整
| 2.部门结构和部门工作；
联系勤工各单位经理，顺利开展部门工作；
代表单位对外交流。
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副经理（1名）
| 有责任心和主动性，有一定领导能力、人际沟通和组织能力；
洞察力强，能体恤下属；
沟通与协调能力强；
对公共关系有浓厚的兴趣或具备良好的公关意识。
辅助经理制定公共关系部定位与发展规划；
协助管理日常工作，监督主管和员工工作进展；
加强部门内部建设，促进员工之间的交流；
开展部门内部培训。
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校友会秘书处
| 主任（1名）
| 有良好的人际沟通能力和较强的心理抗压能力；
能团结部门员工，具备一定项目管理能力；
积极热情，能主动和毕业勤工人打好交道；
有一定的创新激情，对部门发展有规划；
对勤工办公室及校友工作有相关的认识。
负责秘书处的部门规划和发展；
代表勤工和毕业勤工人保持联系；
监督并筹划勤工校友内部各类会议和联谊；
主要对口信息编辑部的工作。
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副主任(1名)
| 有良好的人际沟通能力和较强的心理抗压能力；
能团结部门员工，具备一定项目管理能力；
积极热情，能主动和毕业勤工人打好交道；
4．有一定的创新激情，对部门发展有规划；
5. 对勤工办公室及校友工作有相关的认识。
| 全面协助主任的工作；
主要对口综合事务部以及组织策划部的工作。
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云山自助服务部
| 经理（1名）
| 1． 有高度的责任感和事业心，工作主动积极；
2． 从实现云山勤工、实体战略目标的需要发展实体事业，发掘与培养人才；
3． 有较强的亲和力、沟通能力以及组织协调能力；
4． 文字、语言表达能力强。
| 制定和实施实体总体战略与学期经营计划；
建立和健全实体的管理体系与组织结构；
主持实体的日常经营管理工作，实现实体经营管理目标和发展目标；
直接对云山勤工负责。
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副经理(1名)
| 1． 有责任心、事业心，工作积极主动，能协助经理开展实体工作；
2． 能独立思考，有创新意识；
3． 注重内部建设，团队建设。
| 2． 协助经理开展实体日常经营管理工作；
3． 注重实体内部建设，完善工作流程。
4． 担任组织部部长，负责举办实体各项活动。
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云山书报亭
| 经理（1名）
| 具备一定的领导能力、人际沟通能力和组织能力；
灵活思考，能有一定的市场开拓能力及经营能力，有较强的市场敏感度；
具有大局意识，心胸宽广，乐观自信，有团队合作精神；
对工作富含热情，责任心强，学习能力强。
统筹报亭各部门工作，制定经营计划，对报亭事务负主要责任；
负责整个云山书报亭的统筹安排，以及各部门人员及其具体工作的协调；负责组织制定实体的发展规划及重大事情的决策；
负责报亭市场业务拓展，洞察市场趋势，制定和调整经营策略，与商家洽谈合作事宜，争取报亭经营利益最优化；
保证财务工作的严谨性和有序性，定期听取财务主管的财务数据分析，评估经营利益得失，防止财务失误；
直接对云山勤工负责。
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副经理（1名）
| 对工作热心负责，具备良好的团队合作精神；
敏锐的洞察能力和灵活思考能力；
积极乐观，具备优秀的表达和人际沟通能力；
具备持续的学习能力和优秀的团队建设管理能力。
分管人事部与公关部，与经理合作协商事务，负责日常管理工作；
报亭内部团队建设。指导员工招聘、培训工作，并关注员工发展状态，使其在报亭有良好的成长轨迹；
负责公关工作，主导危机公关的备案及处理以及对单位整体形象的良性宣传；
了解报亭整体市场情况，并协调好各部门之间的关系，保证部门合作关系畅通，及时落实任务；
与经理及时沟通交流各部门情况，直接对经理负责。
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云山文体特区
| 经理（1名）
| 度量要大，为人真诚，责任感强；
敢于创新，有想法并敢于尝试；
具备一定的领导能力、沟通能力抗压能力和学习能力。
| 直接对指导老师负责，代表实体向上汇报工作，反馈新情况、新问题，并积极提出建议；
对云山文体特区发展进行规划（业务、企业文化、人才培养），指明实体前进方向，带领实体管理层实现目标；
全面负责实体各项工作，指导监督副经理的工作，代表文体进行对外交流；
兼任实体的财务监督主管，监督出纳、会计的财务工作，对财务人员的工作提出改善的意见；
保持实体与创业园的整体联系，加强与其他实体的交流与合作。
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副经理（1名）
| 度量要大，为人真诚，责任感强；
细心、耐心，执行力强；
具备一定的领导能力、沟通能力抗压能力和学习能力。
直接对经理负责，当经理不能履行其职务时，代行经理职责；
辅助经理负责实体内部日常管理工作，协调、监督实体各项具体工作的落实；
准备例会的会议内容，并与经理一起参与对外交流工作；
关注员工动态，及时了解员工想法，推动团队建设。
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云山精品屋
| 经理（1名）
| 具备大局意识，有良好的市场洞察力和反应能力；
具有良好的领导能力、规划能力、公关能力和抗压能力；
工作责任感强，有良好的沟通协调和团队建设能力；
有一定的创新能力。
作为实体的总导师，要为实体员工素质能力的提高创造机会、提供平台；
把握及规划本实体的发展目标及方向；
制定本实体年度和学期的管理和经营计划；
对外加强交流；
监督和协助财务工作，定期对实体财务状况进行审查；
组织管理会议，制定阶段工作计划和总结阶段工作成果。
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副经理（1名）
| 对礼品精品有一定的鉴赏能力，对送礼文化有一定的了解；
严于律己，有良好的时间观念，积极向上，胆大心细；
工作责任感强，有良好的沟通协调和团队建设能力。
对内协调部门工作，创造团结气氛；
组织本实体文化建设，明确实体价值观；
及时听取员工的意见和建议，鼓舞士气；
不定期参与各部门的会议，了解部门的执行动态；
组织本实体的员工考核工作，对员工的任用、晋升、奖励和惩罚提出建议。
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云山凉茶坊
| 经理（1名）
| 细致负责部门工作；
有亲和力；
具有解决问题的能力。
负责管理实体所有事务；
搭建云山勤工与实体、老师与实体间的联系。
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副经理（1名）
| 有高度责任心；
有较强的团队协作和沟通能力，善于处理人际关系。
负责协助经理管理实体各项事务，提供决策意见，参与决策。
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云山兼职服务办公室
| 经理（1名）
| 责任感强，具有较强的大局观念；
有较强的领导能力；
具备较强的前瞻性计划能力；
沟通协调能力强。
做好单位年度工作计划；
督促各部门各项计划的进行；
与副经理、主管及员工交流工作；
定期举行单位会议、工作总结；
对外做好协调工作，配合云山勤工整体工作。
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副经理（1名）
| 有较强的责任心；
能全面考虑实体的各项事务、行事稳重；
思维开放，敢于创新，寻求突破；
心胸开阔，大局观念强。
统筹各部门日常业务以及业务拓展；
协助经理共同建设实体文化；
开拓新的业务市场，并维护办公室与客户的长期合作。
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云山跳蚤市场
| 经理(1名)
| 有一定的领导能力和强烈的责任心，抗压能力强；
对工作富有热情，有很好的规划、应变能力，组织协调性强；
有较好的沟通能力，能够凝聚团队；
有一定的财务分析能力，对书籍管理以及图书市场有自己独特的见解。
负责谋划实体的发展方向，组织制定实体的发展规划及重大事情的决策；
负责整个跳蚤市场的统筹安排，以及各部门人员及其具体工作的协调；
上传下达，做好内外的沟通及信息传递工作；
主要统筹市场部、财务部的工作与发展，关注二手书籍市场，同时定期对实体财务状况进行分析，改善经营；
直接对云山勤工负责，协调实体与外部的关系，配合云山勤工职能部门的工作；
处理突发事件。
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副经理（2名）
| 具备大局意识，能够与上下级良好的沟通，责任感强；
有一定的领导能力、规划执行能力，协助完善实体的规章制度；
善于人际沟通工作，有较强的文化建设能力；
有较强应变能力，对公关工作有一定了解。
直接对经理负责，经常与经理沟通各部门的工作情况，当经理有事无法履行其职责时,代行经理职责；
熟悉各项实体内部工作，协调﹑监督实体内部各项具体工作的落实；
关心下属，进行实体的文化建设，为员工提供一个轻松愉快的工作环境；
负责处理公关、宣传、行政事宜，在宣传方面有创新意识；
主要统筹人事部、公关部的工作与发展。
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云山周末舞会
| 经理（1名）
| 1． 具备较好的抗压能力、学习能力、领导能力与人际沟通能力；
2． 有较好的宏观把控能力；
3． 能较好处理学习与工作的关系；
4． 责任心强，主动承担；
5． 积极创新，敢闯敢试；
6． 坚持不懈，热爱集体；
7． 在以上同等条件下，对国标舞有所了解和接触者优先考虑。
| 从宏观上安排和构思舞会发展问题，安排工作并定期主持会议；
监督副经理和主管的工作，注重沟通；
检查财务工作，必要时进行内部员工之间的工作调整；
对内协调工作，对外加强交流。
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副经理（1名）
| 具备较好的抗压能力、学习能力、领导能力与人际沟通能力；
具备大局意识、团队意识；
热爱集体，责任心强，主动承担。
积极创新，敢闯敢试；
细心耐心，协助经理完成舞会事务；
在以上同等条件下，对国标舞有所了解和接触者优先考虑。
辅助经理,负责日常管理工作；
监督主管和员工的工作，更侧重于与大家的人事交流；
准备周会的会议内容，并于经理一起参与对外交流工作。
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云山水榭
| 经理(1名)
| 具备大局意识、一定领导能力、人际沟通能力、统筹管理能力；
具备良好心理素质，有较强的责任感和抗压能力；
具有积极创新的意识、独立思考能力、判断能力和决策能力；
具备良好协调和沟通能力，具备团队合作精神 ，统筹团结各部门；
具有敏锐观察力、市场敏锐度和良好的应变能力。
明确把握实体发展方向，制定和实施实体总体战略和经营计划；
发挥管理层作用，配合勤工整体工作，积极与管理层和老师沟通，协调内外关系；
领导各部门开展各项工作，树立良好的实体形象；
把握实体经营理念与核心文化，注重人才培养与优秀团队建设；
处理云山水榭内外事务。
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副经理（2名）
| 具备良好心理素质，有较强责任感、抗压能力；
具备良好团队合作精神、组织协调和沟通能力；
具备较强学习能力，善于观察、发现问题并解决问题；
善于思考，善于倾听他人意见。
与经理共同做好水榭各项工作、处理云山水榭内外事务，在经理无法分身的场合或情况下自主承担责任；
统筹分管部门事务，管理和协调多方关系；
善于思考，敢于创新，多提出建设性意见和建议；
对内外积极沟通，致力于打造实体文化和提升实体凝聚力。
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云山广源数码港
| 经理(1名)
| 熟悉本单位运作，认真负责，有原则；
勇于接受挑战，眼光敏锐，有激情；
有良好的包容心,善于接纳别人意见，懂得取舍；
抗压能力强。
统筹安排本单位的日常工作，统筹安排实体的各项工作；
带领员工为单位的发展做贡献；
与管理层及指导老师交流，上传下达
直接负责本单位的一切大小事宜
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副经理(2名)
| 熟悉本单位运作，认真负责，有原则；
勇于接受挑战，眼光敏锐，有激情，思维活跃；
有良好的包容心；
抗压能力强。
协助经理一起统筹安排本单位的日常工作，统筹安排实体的各项工作；
带领员工为单位的发展做贡献。
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云山书吧
| 经理（1名）
| 具备较强的领导和管理能力，善于团队合作和人际沟通；
具备较强的抗压能力，乐观开朗，能合理安排时间和精力，具有较强的执行力；
具备较好的应变能力，能统领全局；
热爱服务行业，有绝对的热情与信心，责任心强。
制定书吧经营发展的方向、核心文化定位和内部相关管理制度；
全面负责书吧的自我改造和自我发展，明确提出提高管理水平、服务质量、人员素质、文化建设等各项措施，树立良好的实体形象；
与勤工指导老师、董事会、其他各单位管理层进行良好的沟通，关心中心的发展，处理好外部公关关系问题；
监督内部员工工作和财务状况。
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副经理（1名）
| 具有较强的领导能力和较强的执行力；
具有良好的工作习惯，能按照任务的先后与重要性出色地完成任务；
热爱书吧，具有强烈的集体意识和奉献精神，责任心强。
明确实体的发展方向和文化定位，协助经理进行日常的管理工作，并与经理一起参与对外交流工作；
沟通协调各部门工作，提升员工对书吧的归属感；
组织员工开展具体工作并监督主管和员工的具体工作落实情况。
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云山健身室&女生之家
| 经理（1名）
| 有领导力、承受能力；
有战略眼光、创新精神。
把握方向，做好规划；
加强内外交流，团队建设；
合理分工。
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副经理（2名）
| 有团队建设能力、沟通能力；
有创新精神。
协调部门工作；
负责部门内部文化建设；
加强内部沟通。
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云山忆站
| 经理（1名）
| 态度认真、积极，对忆站事业富有激情和责任感；
具备较强的领导才能、创新思维、人际交往与沟通能力、团队合作与协调能力；
具备较强的抗压能力、应变能力，有良好的大局意识；
对团队有担当，与团队共成长，工作执行能力强；
善于主动发现问题和解决问题，有敏锐的观察力和快速学习能力；
有一定财务分析能力、市场分析能力与公关宣传能力者优先。
确立实体发展方向，制定每学期发展规划并领导团队完成计划工作；
统筹管理整个实体，进行实体的自我改造和完善，提高实体的管理水平、服务质量、运营效益和团队素质；
指导和监督各部门工作，主要对财务部、公关部及市场部的工作进行指导及监督；
关心员工生活，注重互动交流与提升员工自身综合素质，增强员工对实体的归属感和认同感；
定期主持主管级会议，听取意见并提出相应解决方案，保证实体管理层团队目标一致完成各项工作；
定期安排召开实体全体员工大会，总结工作情况，布置阶段工作，提出各项改进措施和建议，表彰先进个人，听取员工意见，鼓舞士气和保持团队活力；
协调内外关系，配合云山勤工有关单位工作，树立实体的良好形象。
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副经理（1名）
| 态度认真、积极，对忆站事业富有激情和责任感；
具备较强的领导才能、人际交往与沟通能力、创新思维、团队合作与协调能力；
具备较强的团队建设能力与文化建设能力；
热爱集体，关心他人，善于倾听他人意见；
重视团队，重视人才培养和实体文化建设；
有一定人力资源管理知识和行政管理知识者优先。
协助经理进行整个实体的全面管理和完成不同时期的计划；
负责各项制度的指导监督和贯彻落实，创造良好的工作氛围；
指导和监督各部门的工作，主要对人资部、行政部的工作进行指导及监督；
重视人才培养和团队建设，关心员工生活并帮助其在各方面取得进步；
处理好日常事务与实体内部的关系与问题；
组织实体内部员工活动，致力于实体文化的建设和凝聚力的提升；
协调内外关系，配合云山勤工有关单位工作，树立实体的良好形象。
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