易佩红，曾担任云山勤工秘书处的经理，是秘书处的创始人之一。在任期间，她收集了多达2000名校友的信息，带领20多名员工组织策划了5次以上校内外交流会活动、3次大型员工招聘及多次员工活动等，为秘书处的发展奠定了基础。而现在，这把“开山斧”也正式挥向了社会。

勤工路，多磨练

“其实我是很偶遇地来到秘书处的。” 勤工的路上，一切都是那么的巧合。她告诉记者，其实，大一上学期的她就已经面试了勤工，但是不幸被筛掉。到了第二学期，她才正式进入勤工这个大家庭。然而，有趣的是，当时她面的是凉茶坊和书报亭，进的却是秘书处（当时仍是联谊办）。在凉茶坊的二面时，经凉茶坊的主管劝导，她去了秘书处面试，没想到与当时秘书处的经理姚贤超一拍即合！就这样，易佩红就成为了秘书处的一员。

“秘书处是一个很新的部门，万事开头难。”在她刚刚进入秘书处时，部门只有八个人，制度仍不完善，而且还没有很深入“校友”这个层次，所以第一年还是以“联谊”为主。由于大家都是新人，虽然前辈们准备了很多资料，但毕竟缺乏经验，活动策划得非常艰苦。“我还记得第一次策划改了八遍，讨论策划预计是讨论一个小时的，没想到用了三个小时，还好活动还进行得不错。”她说道。

“筹办工作也是一个挑战。”除了一系列的毕业季活动外，还有另一重要任务就是云山勤工校友会的筹建。在寒假的时候，她带领几位员工开始收集校友的信息，但是由于知名度不高，师兄师姐都不配合等因素，工作开展得非常困难。后来她们决定采用“一带一”的方式来收集更多师兄姐的信息，通过联系人资的几位经理，顺藤摸瓜地，一级一级地，一个一个地，终于收集到了超过1000名校友的信息（十年勤工的校友信息），从此部门得到了质的飞跃。

“在经理实习期的时候，真的有点力不从心。”那时候，她除了担任实习经理以外，还是班里的班长，同时还参加了武协和外联部，由于事情太多，精神一度崩溃。“大四师姐走了，大三师姐去了广交会，我就直接担任经理的职位了，有点力不从心啊”，这时候的秘书处进入了低谷，不仅存在活动弄不好，创新能力下降等问题，而且员工们也纷纷退部门。面对老师给予的压力与经验不足带来的问题，她除了感到无助之外，更多的是身心疲惫。

“到了2012年5月22日云山勤工校友会成立的日子，在台上宣布要成立的时候我都要飙泪了。”这句话仿佛听出了她当时的感动和一种自豪。她从来都不觉得勤工只是一个赚补贴的地方，在里面除了获得了工作经验外，她还结识了一帮共同奋斗的好朋友和一个好团队。“虽然有时候过得很累，但是我在勤工的日子很快乐，很有收获。”

当被问到有关秘书处未来发展的问题的时候，她强调：“不要有小团体的现象，要爱部门，真心对待每一个人，经理和主管在这方面起很重要的作用。其实付出了真心，总会有回报的！”

社会行，亦坎坷

“多认识一个人不是坏事。”在找实习和工作方面，她诚恳地给出了自己的看法——其实人脉很重要，通过QQ群，师兄师姐的介绍都可以找到实习和工作。而她的第一份实习，正是通过QQ群联系得到的。“在学校的时候，就要多参加活动，多认识点人，拓展好人脉。”她认为除了多去图书馆以外，还要多参加活动，这样对以后自身的发展很有好处。

    “找兴趣不如找能力。”很多大学生都去寻找自己的兴趣爱好，觉得以后要从事自己喜欢的职业。但是，佩红告诉我们，很多人因为这样找不到工作，或是找错了工作。“有的人做了两三年才发现自己不适合，又重新找另一份工作，我身边也是不缺这样的例子。”所以，她总结道，出到了社会，并不能完全以自身的兴趣爱好作为自己的择业标准，更重要的是根据自己的技能，能力去判断自己适合什么工种。

    “相信自己但不能高估自己。”当下就业竞争压力大，部分毕业生好高骛远，不愿从基层做起，最终导致就业都成了问题。对于这些现象，佩红则给了我们这样的一个建议：你永远都不知道别人有多努力，你不去学习就会被淘汰，出来工作要脚踏实地，可以相信自己，但决不能高估自己。这也许是给在校的大学生一个忠告，做人还是得谦虚点！

在采访的结尾，佩红感慨到：我觉得大学很重要，师弟师妹要好好珍惜大学生活，该玩的时候就玩，不要给自己压力，不要跟风，要有自己的个性和想法，好好做自己！享受完大学的时光，佩红这把“开山斧”正式挥向社会了。在未来的路上，凭着她坚韧的意志和乐观的态度，她一定可以走得很远很远，成就她不一样的人生。