本网讯 3月26日，广外云山学生勤工助学（南，以下简称“云山勤工”）部门管理层换届复赛在教学楼D108、D109顺利举行。一大早，就有选手在等候区中耐心地静待着比赛的开始，他们一个个都在认真地看着早已准备好的比赛材料，时不时还和身边人相互交流磋商，一副雄心勃勃、蓄势待发的样子。

本次换届复赛主要由情景模拟和公文筐测试两个环节组成，而情景模拟又分为小组讨论、培训会展示以及评委提问三个环节。在情景模拟中，面试官们将主要从团队合作能力、创新能力、方案可行性、主动性以及言谈举止等方面对团队的各成员进行综合评价。

参赛选手仔细倾听队友意见

在小组讨论的环节中，两支参赛队伍均提出了改革之后实体自负盈亏的方案，而第二组团队的人资部02号参赛者更是提出了将所有董事会和各实体部门的工作都列成一张详细的表格的大胆创新想法。

在接下来的展示里，第一组将其董事会及其各职能部门的职能作用概括为——服务、监督和枢纽，并从各个职能部门及各实体运营方面给出了详细的实行方案。而在第二组的小组讨论中，董事会02 号参赛者则着重提出了董事会在外应推广文化，在内应增强凝聚力的价值标准。

在面对评委提出“你是否同意将人资部和行政部合并呢”的问题时，两组人资部和行政部的参赛队员均给出了否定的回答。而其中一位参赛队员折中地说道：“其实是人资部和行政部可以合并某些部分，但文书处理这个工作除了行政部别的部门是没有的，因此应先将它独立出来而不是简单的合并。”

下午则进行了长达两个小时的公文筐测试。在完成笔试后，参赛者都表示总算松了口气。其中一位参赛者表示说：“虽然比赛过程中难免会有些紧张，但是总的来说感觉我的表现还是挺不错的。”

参赛选手们在紧张答题中